首屆組織行為與人力資源管理專業(yè)博士生論壇在北理工舉辦
發(fā)布日期：2023-06-19 供稿：管理學院 王瀛、趙潔 攝影：管理學院
編輯：趙強 審核：顏志軍 閱讀次數(shù)：
為深入推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，落實立德樹人根本任務，持續(xù)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，推進人力資源管理專業(yè)教學研究服務人才強國戰(zhàn)略落地，6月11日，首屆組織行為與人力資源管理專業(yè)博士生論壇在北京理工大學召開。本次論壇由北京理工大學管理與經(jīng)濟學院組織與人力資源管理系主辦和承辦，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系、中央財經(jīng)大學商學院組織與人力資源管理系聯(lián)合主辦。北京理工大學管理與經(jīng)濟學院副院長陳翔教授，組織與人力資源管理系劉平青教授、何海燕教授、王瀛助理教授、鄧英欣助理教授，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系魏昕教授、駱南峰副教授、馮雯助理教授、毛凱賢助理教授，中央財經(jīng)大學商學院組織與人力資源管理系王震教授、張宏宇副教授、劉薇副教授、左玉涵助理教授等參加論壇。來自三校的100余名博士、碩士研究生報名參加了學術(shù)交流論壇。論壇由北京理工大學管理與經(jīng)濟學院院長助理、系主任高昂副教授主持。
論壇分為四個環(huán)節(jié)。陳翔教授為開幕式致辭，對與會師生表示熱烈歡迎，對學院的發(fā)展歷程、學科設置、師資隊伍等情況，以及三校人力資源管理系的特色進行了介紹。何海燕教授、魏昕教授、張宏宇副教授分別圍繞“新形勢下開展智庫政策研究的思考”“現(xiàn)象驅(qū)動的前沿研究”“什么是理論貢獻”三個主題分別作報告。
本次論壇共設三個平行主題分論壇，來自三校博士生的22篇論文脫穎而出，在分論壇進行匯報展示與交流。分論壇一以“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”為主題，論文報告人圍繞職業(yè)的社會認可因素、領(lǐng)導力和員工離職意愿、企業(yè)人才激勵機制、使命驅(qū)動和領(lǐng)導者培養(yǎng)、企業(yè)師徒關(guān)系和學習型組織建設等方面進行報告，劉平青教授、毛凱賢助理教授進行點評。分論壇二以“數(shù)字人力資源與創(chuàng)新”為主題，論文報告人圍繞數(shù)字化技術(shù)對工作平臺和勞動者的影響、人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型、員工創(chuàng)新行為、創(chuàng)業(yè)心態(tài)等方面進行報告，馮雯助理教授、左玉涵助理教授進行點評。分論壇三以“個體態(tài)度行為與特質(zhì)”為主題，論文報告人圍繞工作重塑、員工績效期望、員工外派壓力等內(nèi)容進行報告，劉薇副教授、鄧英欣助理教授進行點評。
在“博士生成長與發(fā)展”青年學者工作坊環(huán)節(jié)，鄧英欣、馮雯、毛凱賢和左玉涵四位老師受邀分享了自身的科研歷程和學術(shù)心得，解答了博士生們在研究方向確認、論文發(fā)表經(jīng)驗、合作網(wǎng)絡建立等方面的疑問，并就工作生活平衡，職業(yè)發(fā)展路徑等方面進行分享。
經(jīng)過評審委員會的專業(yè)評審，本次論壇共遴選出一等獎論文3篇、二等獎論文3篇、三等獎論文4篇和優(yōu)秀獎論文多篇。劉平青教授、王震教授、駱南峰副教授為獲獎論文作者頒獎。劉平青教授圍繞興趣同根、扎實成長、開放交流和臺前幕后四個關(guān)鍵詞作閉幕致辭。
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