北理工機械學院舉辦“校友·企業(yè)大講堂—面試直通車”活動
發(fā)布日期：2019-04-30 供稿：機械學院 周雪 攝影：機械學院 賈明琛
編輯：陳琪 審核：范文輝 閱讀次數(shù)：
為貫徹落實黨的十九大精神，完善學院就業(yè)指導服務體系，提高畢業(yè)生的求職應試能力及心理素質，實現(xiàn)畢業(yè)生更高質量和更充分就業(yè)，4月22日，機械與車輛學院“校友·企業(yè)大講堂—面試直通車”活動在車輛重點實驗樓報告廳順利舉辦。
本次活動邀請到了潘冬冬、徐延鍶兩位人力資源行業(yè)資深專家到場進行指導，以“精準訓練，提高求職技能”為根本目標，活動呈現(xiàn)了簡歷診斷、無領導小組面試、一對一面試全過程。
在簡歷診斷環(huán)節(jié)，兩位老師結合人力資源、信息傳輸?shù)榷鄬W科理論，修改學生簡歷，解析簡歷制作技巧。徐延鍶強調，簡歷是紙質版的自我介紹，作用是簡潔明了、邏輯清晰地展示崗位所需能力，因此，簡歷應重點突出面試者的潛力、崗位匹配度與完美人格。在無領導小組面試環(huán)節(jié)，潘冬冬從內容思維、過程思維和結果思維三個維度對參與情境模擬的學生進行了點評。她指出，無領導小組討論是一種常見的面試評價技術，面試官通過觀察面試者關于一個話題的討論過程來判斷其綜合素質及與崗位的匹配度，因此面試者應重視培養(yǎng)自身的語言表達及問題分析能力。在一對一面試環(huán)節(jié)，兩位老師與同學們進行了情境模擬，并從語言表達、求職禮儀等方面進行了指導與點評?；顒幼詈螅瑑晌焕蠋煂ν瑢W們提出的求職困惑進行了詳細的解答。
一直以來，學院高度重視大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育及就業(yè)指導服務工作，并積極搭建校企交流合作、行業(yè)前沿分享、模擬面試實踐平臺。在今后的工作中，機械與車輛學院將繼續(xù)堅持“個性化全程就業(yè)指導”理念，不斷探索就業(yè)指導服務新模式，構建就業(yè)指導工作成果化、常態(tài)化體系，助力學?！半p一流”建設，為實現(xiàn)更高水平的就業(yè)指導工作目標不斷努力。
